業務内容

こんな方におすすめです

• 給与計算のミスが不安で、チェックに時間がかかっている
• 専任担当者がいない・業務が属人化していて不安
• 給与計算のための勤怠集計や計算が毎月の負担になっている
• 紙やExcelでの勤怠管理から脱却し、業務を効率化したい
• 人事業務全体の見直しの一環としてアウトソーシングを検討している

よくあるお問い合わせ

何名規模から対応していますか？

1名〜数名の事業者様から、300名以上の企業様まで対応可能です。人数によって最適なサービス内容や運用方法をご提案します。

勤怠データの管理が手作業なのですが、連携できますか？

はい、現在の運用に合わせたデータ受け渡し方法を検討し、スムーズな移行をご支援します。

必要に応じて勤怠管理ツールの導入もサポート可能です。

月ごとの変動がある勤務体系でも対応できますか？

はい、シフト制・時短勤務・変形労働時間制など、様々な勤務形態に対応可能です。

こんな方におすすめです

• 入退社や産休・育休時の手続きが煩雑で困っている
• 手続きの提出期限や様式がよく変わり、対応に不安がある
• 電子申請やマイナポータルとの連携など、制度改正に追いつけない
• 手続きミスによるトラブルや指摘を防ぎたい
• 社会保険の手続きをまとめてプロに任せたい

よくあるお問い合わせ

入退社時の手続きだけでもお願いできますか？

はい、スポットでのご依頼も可能です。状況に応じて柔軟に対応いたします。

電子申請に対応していますか？

はい、原則すべての社会保険・労働保険手続きを電子申請で行っており、処理の迅速化とペーパーレス化を実現しています。

育児休業や介護休業の申請も代行してもらえますか？

もちろん可能です。育児・介護関連の届出や、必要な書類のご案内・作成も含めて対応いたします。

こんな方におすすめです

• 就業規則を何年も見直しておらず、内容が実態に合っていない
• 新しい働き方（テレワーク、副業制度など）に対応したルールを整えたい
• 労使トラブルを防ぐために、懲戒・服務・ハラスメント防止などの規定を明確にしたい
• 副業や出向、育児・介護など、個別事情に合わせたルールづくりが必要
• 労働基準監督署への提出が必要だが、どこから手をつけてよいか分からない

よくあるお問い合わせ

どんな規定を整備すればよいか分からないのですが？

ご安心ください。業種・従業員数・現在の運用状況をヒアリングの上、必要な規定をご提案いたします。

テンプレートではなく、自社に合った内容にできますか？

各社の就業実態に即したオーダーメイドの内容をご提供いたします。個別対応のご要望にも柔軟にお応えします。

作成後の届出や社員への説明などもお願いできますか？

はい、労働基準監督署への提出、従業員への周知・説明会の支援までワンストップで対応可能です。

こんな方におすすめです

• 助成金に興味はあるが、どれが対象になるのか分からない
• 忙しくて申請書類を作成する時間がない
• 過去に自己申請で不支給になったことがある
• 人材採用や職場環境の改善に取り組んでおり、助成金を活用したい
• 制度改正に対応した最新情報をキャッチしきれない

よくあるお問い合わせ

どの助成金に該当するか分からないのですが、相談できますか？

はい、まずはヒアリングを行い、事業内容や人事施策に応じて活用可能な助成金をご提案いたします（初回相談無料）。

申請書の作成だけでなく、その後の対応もお願いできますか？

はい、提出・審査対応・支給決定後の報告書提出など、受給までを一貫してサポートいたします。

助成金は返済が必要ですか？

いいえ、助成金は融資ではないため返済の必要はありません。ただし、不正受給や報告漏れがあると返還を求められる場合がありますので、適切な運用が重要です。

こんな方におすすめです

• 従業員からの苦情や相談への対応に迷っている
• 解雇や懲戒処分を検討しているが、法的リスクが心配
• 問題社員への対応方法がわからない
• ハラスメント相談窓口を設けたが、どう対応すべきか悩んでいる
• 労働基準監督署や弁護士への相談が必要か判断がつかない

よくあるお問い合わせ

トラブルが起きてからの相談でも対応してもらえますか？

はい、すでに発生しているトラブルでもご相談可能です。事実関係の整理や対応方法の助言、書類作成の支援などを行います。

社内での話し合いに同席してもらうことはできますか？

ご希望があれば、従業員面談への同席や第三者としての立ち合いも対応可能です（事前調整が必要です）。

相談内容が外部に漏れたりしませんか？

ご相談内容は守秘義務に基づき厳重に管理いたします。ご安心ください。

こんな方におすすめです

• 労働基準監督署から調査の連絡が来て不安を感じている
• 是正勧告書や指導票が届いたが、どう対応してよいか分からない
• 法令に沿った労務管理ができているか不安がある
• 監督署への報告書を作成した経験がなく、専門家に任せたい
• 労使トラブルがあり、行政からの介入が心配

よくあるお問い合わせ

調査の立ち合いや同席もお願いできますか？

はい、事前準備から調査当日の立ち合い、調査後の報告書作成までトータルで対応いたします。

是正報告書の書き方が分からないのですが、作成してもらえますか？

可能です。行政の意図や指摘の背景を踏まえた適切な文面をご提案します。

普段は自社対応していますが、スポットだけ依頼できますか？

はい、1回限りのご相談・ご依頼にも対応しております。顧問契約がなくてもご利用可能です。

こんな方におすすめです

• 勤怠・給与・労務情報の管理がバラバラで非効率
• 紙やExcelによる人事業務をクラウド化したい
• テレワークや在宅勤務でもスムーズに勤怠・人事管理を行いたい
• 労務情報を社内で一元管理し、人的ミスや漏れを減らしたい
• 電子申請に対応できる環境を整えたいが、何から始めればよいか分からない

よくあるお問い合わせ

どのクラウドシステムを選べばよいか分からないのですが、相談できますか？

はい、企業の規模・業種・現状の課題をヒアリングしたうえで、最適なシステムをご提案します。

導入した後の設定や運用もサポートしてもらえますか？

はい、初期設定・従業員登録・社内マニュアル整備・担当者教育まで、実運用を見据えた支援が可能です。

社内にITに詳しい人がいないのですが、大丈夫でしょうか？

ご安心ください。専門用語を使わず、実務担当者の目線でわかりやすくご説明・支援いたします。