車 成康– Author –
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健康保険への加入は状況に応じて行いましょう
新年度に入りました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 今回は健康保険への加入、について述べさせていただきます。 令和8年3月18日、厚生労働省は「法人の役員である個人事業主（フリーランス等）」について、健康保険・厚生年金の被保険者資格の判断を明... -
扶養の「年収判定」が変わります（パートで働く配偶者の方向け）
「扶養の範囲に収めたいので、残業を断った」「繁忙期のシフトを減らした」――そんな“働き控え”で悩む方は少なくありません。この点に関して、2026年4月1日以降に扶養認定（被扶養者の認定日）となるケースから、健康保険の被扶養者認定で用いる「年間収入... -
雇用保険料の新しい料率が公開されました
令和8年度、同年4月1日から適用される雇用保険料が公開されました。 これまでの一般業種での1000分の5.5（被保険者負担分）から1000分の5に変更となり、 事業主負担分も同様に1000分の0.5削減されます。 私が給与計算業務を担当するにあたり、毎年の料率変... -
人材開発支援助成金「訓練実施機関の関与」が公表―“キックバック”は会社側も不正受給になり得ます―
今回は助成金受給に関する事柄を述べさせていただきます。 愛知労働局は2026年3月3日、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）について、不正受給に関与した訓練実施機関を公表しました。公表資料によれば、訓練実施者は株式会社〇〇社（... -
最低賃金を下回る賃金設定は「合意していても無効」――5か月分・7名で書類送検から学ぶこと
2026年も3月に入りました。暦の上ではもう春なのですが、まだまだ実感がわきませんね。 今回は最低賃金制度について改めて述べさせていただきます。 会津労働基準監督署は2026年2月18日、福島県南会津郡只見町の製菓会社および同社代表取締役について、最... -
違法残業だけでなく「休憩未付与」も送検に――運送・現場型企業が見落としやすい落とし穴
寒さもだんだんと一区切りを迎えたかと思えばまだまだ肌寒い日も続きますね。 今回は労働時間と休憩時間について述べたいと思います。 大阪労働局の西野田労働基準監督署は 2026年2月6日、〇〇運輸株式会社（巻末資料には会社名記載あり）、ほか2名につい... -
賃金の未払いは労使間の信頼関係を崩壊させます
1か月分でも「賃金不払い」は送検に――資金繰りが苦しい時ほど“やってはいけない”対応 2月も後半に差し掛かりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 今回はいわゆる給与、賃金の未払いが及ぼす悪影響について述べさせていただきます。 大阪中央労働基準監... -
「退職代行モームリ」社長ら逮捕報道から考える――退職連絡の“代行”と“交渉”の境界線
今回は急遽、昨年のコラムでも触れました退職代行業者への対応について、改めて述べたいと思います。 2026年2月3日、退職代行サービス「モームリ」を運営する会社の社長らが、弁護士法違反（弁護士への違法なあっせん等の疑い）で逮捕されたと報じられまし... -
労災事故はちょっとした油断から生じます
2026年も早くも１カ月が経過しました。月日の経つのは本当に早いものですね。 今回は私が以前勤務していた愛知県で発生した事案について述べさせていただきます。 「保護帽を着用させず荷役作業」死亡災害で書類送検──“うちは大丈夫”が一番危ないポイント ... -
最低賃金の重要性
最低賃金の未払いに加え「是正勧告へ虚偽報告」まで…中小事業者が今すぐ見直したい賃金管理 まだまだ寒さが続きますね。今回は大阪で発生した最低賃金についての事柄について述べさせていただきます。 大阪労働局管内の岸和田労働基準監督署は、新聞販売業...
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